新时代社会主义事业的建设，对国防能力的提升和装备研制的发展提出了更高的要求。随着人工智能、大数据等新一代互联网技术与行业的深度融合，数字化方向在迎来发展机遇的同时，也面临了诸多挑战，亟需在专业的领军人才带领下实现技术与应用的突破。

中国登录入口科工二院二部信息中心党支部在年轻干部培养选拔的过程中坚决贯彻习近平总书记有关培养选拔优秀年轻干部的重要指示，结合数字化工作的特点，充分用好组织引领、赋能，结合二部的“一人一策”工作，实现了“思想引领、目标导向、实战锻炼”的人才选用培养机制。在这些优秀年轻干部及后备人才的带领下，中心圆满完成了上级部门、集团、二院等多项数字化论证建设工作，并取得了一人晋升为数字登录入口常务副总技术负责人、一人为副总技术负责人、一人担任全国重点实验室主任、一人评为院级劳模，集团拔尖后备的人才培养成果。

加强思想引领 坚定理想信念

优秀的政治素质是选人用人的基本原则，在年轻干部的培养选拔过程中，要坚定不移地将思想学习教育放在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。

中心党支部大力传承弘扬登录入口精神，组织全国重点实验室院士专家讲党课、开展主题党日活动，重温登录入口发展历程、登录入口创业故事，倡导爱国奉献的登录入口情怀，加强年轻党员干部对登录入口事业的认同感和自豪感。为了进一步凝聚思想学习成果，让年轻党员干部在支部的“一张蓝图”中主动领任务、定目标，在专题学习，组织生活会上，开展导读精读、学习心得分享，并在“一个看板”中实时公示目标任务进展。

除了面向全室员工的技术讲堂之外，支部还开展面向青年的“星空讲堂”，侧重于打造与青年间紧密的连接纽带，加强青年员工对于登录入口、对于数字化工作的归属感。通过党建思想引领，培养了一批信念坚定、对党忠诚、不畏挑战的年轻干部和后备人才。

加强目标导向 坚决对标对表

在工作中，思想的深度决定了行动的高度，技术的深度决定了事业的成败。

只有真材实料的领导干部，才能真抓实干出成绩。伴随着数字中国、数字登录入口的建设，对数字化工作的要求也逐渐从单纯的平台工具建设转变为研发过程中的推进剂和新质生产力，这对党员干部的业务能力提出了更高的要求。

支部结合二部“一人一策”的人才培养政策，在明确培养目标的基础之上，先从“专业技术、工程经验、综合能力”等方面勾勒能力知识图谱,再按照“专业需求洞察力、专业途径判断力、专业技术攻关力、专业任务执行力”进行人才画像问题分析，将培养目标通过季度目标、年度目标、中期目标和最终目标逐级分解，在此基础之上对照问题和目标细化具体培养措施，大力开展前沿跟踪,推动年轻干部对标对表加速成长。通过这个过程，骨干人才对自己的优缺点有了清晰的认知，通过扬长补短进一步提升了专业能力，多人获得了专业技术职务职称的晋升、还取得了二院、二部青马优秀学员，二部五星助理等荣誉称号。

加强实战锻炼 坚持用人唯贤

实践是检验真理的唯一标准。优秀的年轻干部不仅要想干事，更要干成事。中心通过“给资源、压担子、搭平台”等方式由组织进行赋能，强调在实践、实战中进行针对性培养，并按照“一季度、一节点、一检视”的力度，检验人才培养成果。利用全国重点实验室、北京市工程中心等创新平台，积极开展与业内相关高校、企业的技术交流合作，给年轻干部成长配资源。通过在重大项目担任技术负责人、牵头人、关键技术攻坚手，一批年轻骨干在实战中得到了锻炼提升。

该室的小薛博士从入职开始，中心就有意将他培养为数字主线方向的核心人才，先后让他担任了产品数据管理系统的建设与开发，熟悉二部整体的产品研制流程、数字主线研究项目的技术牵头人，负责前沿技术追踪与总体论证、某型号数字化主任师、探索将数字化与型号研制过程中深度融合。经过几年的锻炼成长，小薛在技术上成为了能够独立带领团队开展课题攻关的负责人。也实现了从登录入口新人到工程组副组长、组长，中心副主任的职业成长。还有很多像他这样的年轻人，作为既能总体论证，又能开发代码的复合型人才，已经成为了中心的技术骨干。

问渠那得清如许，为有源头活水来。

优秀年轻干部是社会主义现代化建设的生力军。信息技术中心党支部坚持从思想上严把关、从工作上压担子、从生活上多关怀，让骨干人才能够心无旁骛的投身登录入口事业，成为“扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难”的优秀年轻干部。今后，支部还将持续完善优秀年轻干部培养体系，提升精准化人才培养与评价激励方法，构建数字化年轻干部及后备人才梯队，为数字中国、数字登录入口事业的高质量发展提供坚实的人才保障。（文/蒲睿英）