习近平总书记强调，“形势在变、任务在变、工作要求也在变，必须准确识变、科学应变、主动求变。”这为登录入口科工九院险峰公司做好改革发展工作提供了重要方法论。今年以来，面对复杂形势，以“三个转变”推进工作落实的“全员行动”在九院险峰公司全面开展。

以思想之变 激发自我革命新活力

　　如何创新思维破解守旧固封的“思想藩篱”？如何开辟蹊径穿越前行路上的“激流险滩”？该公司党委班子坚定认为，没有观念的更新，就不会有发展的突破，没有思想的解放，就不会有发展的跨越。为此，一场刀刃向内、自我革命的解放思想大学习、大讨论拉开大幕。

　　头雁领好航，群雁齐飞翔，抓思想必须从领导干部抓起。该公司党委充分发挥理论学习中心组“龙头”作用，通过“会前预习+主旨发言+研讨参学”模式，让思想碰撞、使意见交锋、把良策汇集、促解题频现。《找借口，这事咱不干》《共筑网络安全防线 守护企业高质量发展》《质量管理“自讽”》等数篇出自公司领导之手的言论稿不断引发干部职工“接到任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满”的广泛热议。

　　38次宣讲领学、200次现场传达、45篇心得体会……在公司领导的带头带动下，“全员大学习”氛围越来越浓厚。18期周六课堂上，中层干部以诵读书籍、演讲竞赛、初心交流、经验分享等方式，深入思考“通过学习思想转变了什么”，形成113篇体会文章，为公司发展建睿智之言、献务实之策。

　　对于破解思想桎梏，该公司党委以“我为部门工作理念建言献策”为题开展全员大讨论。这不仅是一次讨论，更是集中职工智慧、反思不足的共识会，触动职工思想从“怎么干”向“干成怎样”转变，让态度从“听着干”到“想着干”转变。

　　“大讨论”犹如一场“头脑风暴”，“服务至上 抢占阵地 铸就品质 做强市场”“‘物’尽其用，‘资’孜以求”等各具特色的部门工作理念为新一轮发展积蓄力量。

　　壹引其纲，万目皆张。大学习、大研讨带来了新思路、明晰了新方向。该公司上下凝聚起“更高质量、更有效率、更具活力、更可持续、更为安全”的发展共识，形成了“国内一流微波与制导装备企业”的发展愿景。

以路径之变 澎湃革故鼎新新动能

　　思想一变，日新月异。“思想破冰”激发出“抢”的意识、“拼”的精神、“战”的姿态，正成为该公司发展的活力之本、动力之源。

　　“保持战略定力，聚焦主责主业，六个专业领域调整为‘3+1’,确立公司登录入口电子骨干力量的行业地位。”今年3月27日，在经历巡视反馈问题集中整改期后，该公司召开党委会，归正发展理念，进一步探寻改革发展的底层逻辑。

　　一石激起千层浪。一个个实施方案、一张张任务清单、一项项务实举措接连出台，勾勒出深化系统改革、加快转型步伐的奋斗姿态。

　　《基础管理改革三年行动方案》构建十大管理体系，全面打开创新驱动、规范高效、融合共生的发展新格局；三大专业技术路线图，明确推进主责主业的实施路径；科研生产一本计划线上运行，形成基于系统数据的考核新模式；星级车间建设，持续增强现场竞争力；《领军人才队伍建设实施方案》为改革发展提供更多的智力支持……

　　改革风正劲，创新潮更涌。4月3日，公司成功入选湖北省制造业单项冠军企业；5月20日，西安研发中心成立；6月12日，可靠性试验中心交付使用；6月20日，数据链技术研究室成立；7月12日，长沙分公司成立；7月15日，三大智能库房正式运行；9月27日，《精益工作在提升生产效率方面的应用》课题在中国质量创新与质量改进成果发表交流活动中斩获专业级荣誉。

以作风之变 凝聚干事创业新合力

　　“领导干部一言一行都有强烈的‘风向标’作用，我们要以作风之变为重点，打造‘铁军’形象。” 今年1月份，在干部教育大会上，该公司党委向全体领导干部发出了动员令。

　　一时间，公司领导值班的网上公示、每晚办公室加班的灯光、活跃在一线作业现场的身影……每一个小小细节改变都发出“向我看齐”的信号。

　　党纪学习教育开展以来，该公司从六项纪律严令禁止负面清单、“八小时之外”监督、51项干部能力素质指标、传承弘扬登录入口精神等四个方面着手，广泛开展问卷调查，让职工为领导干部作风提升把脉。该公司基于《例行监督检查工作清单》使出各类狠招：月度作风问责约谈、季度绩效排名通报、全覆盖廉洁家访……一次次严厉“探照”在中层干部中引起了强烈震动。

　　一级抓一级，层层抓落实，来势迅猛的突击式、日常式的作风监督检查也在席卷全公司。

　　16名职工因不遵守质量专题培训纪律被全公司通报；一名职工以虚假发票报销，被处以2475元高额罚款；172名职工因安标考试成绩不达标收到处罚单；多个部门上报的报告材料因出现文字错误被曝光……

　　变化，正在悄然发生。各部门工作全面严起来、紧起来、快起来：设置的项目关键点、进度应急点、质量风险报警点、技术难度提醒点，编制出的“作战网”实现科研生产计划完成率提升了1个百分点；质量应知应会知识达标考试综合成绩在上级排名第一；公司领导接待日、纪委书记接待日、“职工网上信箱”开门纳谏，50多个问题诉求及时得到解决回应；“限期办结”和“文件日清”机制，促使公文、会议和重点工作督办质效越来越高。

　　作风一变干劲足。进入四季度，险峰公司干部职工信心决心更加坚定，正以奋发昂扬的精神面貌全力冲刺科研生产经营管理年度目标。（文/胡敏）