4月8日，中国安全生产协会召开全国安全文化建设示范企业典型经验交流会，会上宣读了《2024年全国安全文化建设示范企业及复审结果的通知》，并向2024年全国安全文化建设示范企业及复审通过的企业颁发牌匾证书。登录入口三院159厂喜获全国安全文化建设示范企业复审证书和奖牌。

　　159厂以职业健康安全管理体系和安全生产标准化建设为重要抓手，大力推进安全文化建设，严格对照《全国安全文化建设示范企业评价标准》，积极借鉴安全文化建设先进企业的经验做法，持续巩固、创新安全文化建设成果，努力探索安全文化建设的新机制、新途径：

　　一是坚持守正创新，文化引领，打造具有登录入口特色安全文化体系。企业坚持“以人为本”的安全生产理念，在厂区内、车间墙壁、上班通道、班组活动场所、职工之家等开展各种形式的安全意识、理念的宣传，通过多种形式宣传教育，形成浓厚的安全文化氛围，使之入脑入髓，内化于心，并成为全体干部职工的共识，培育了具备登录入口特色的安全价值观；依据最新法律法规、国家标准和上级要求等，系统梳理职业健康安全和环境管理体系文件，推动安全生产标准化与体系深度融合，指导企业的日常安全生产管理工作；通过层层签订安全责任书，将安全责任逐级分解落实到班组、到岗位、到个人，并通过绩效考核、经济处罚、黄牌警示、警示曝光多措并举，确保全员安全生产责任制落实，持续健全安全生产理念体系、安全生产制度体系、安全生产责任体系。

　　二是强化安全教育培训，倡导全员参与，持续营造安全文化氛围。开展厂级形势任务宣讲、部门会议、班组班前会以及复工复产安全风险提示等多种形式广泛开展安全风险教育，提升职工安全意识；组织开展各级各类人员安全教育培训，确保了职工具备岗位必须的安全素质和能力；以“安全生产月”“6.16安全生产宣传咨询日”等活动为载体，举办丰富的线上线下活动；组织开展了“百日安全生产”劳动竞赛、“星航四好杯”劳动竞赛等特色鲜明的安全检查活动，开展职工安全生产合理化建议征集表彰，引导全员参与安全文化共建。

　　三是落实双重预防机制，推进“科技兴安”，持续提升现场环境安全。通过全面开展危险源辨识、风险评价和控制策划工作，从作业活动划分、危险源识别、风险评价取值、控制措施制定等逐项评审，全面识别“管控对象”。科学确定“管控等级”，为开展风险分级管控奠定了基础；深入开展生产现场安全隐患排查整改，编制了《安全检查问题隐患汇编》和《安全生产低层次、重复性问题清单》，提升了职工安全隐患辨识能力和隐患排查质量；全面推进安全生产数字化转型，建设了危险作业场所视频视频监控系统，持续优化危险作业审批流程，提高安全管理规范性和工作效率；积极实施“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，持续开展手工工序改造治理和自动化制造能力建设，本质安全水平稳步提升。

　　四是坚持激励引导，持续改进，不断深化安全文化建设成效。针对不同人员的岗位安全风险，制定差异化的累进奖奖标准和规则，着力提升作业人员开展安全生产工作的自觉性与主动性；积极完善事故隐患内部报告奖励机制，发挥全体职工的积极性，通过建立和持续完善安全生产正向激励力度，深化共建共治共享模式，夯实安全生产基层基础；召开安全座谈会，倾听职工安全心声，了解并解决职工安全诉求；通过职业健康安全管理体系管理评审、安全生产标准化自评等工作，严格落实以PDCA循环为重点的闭环整改，实现安全生产工作持续改进。