“青年是常为新的，最具创新热情，最具创新动力。”习近平总书记多次强调，可以探索搞揭榜挂帅，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。
为引导广大青年积极投身创新浪潮，锻造一批“敢打必胜”的青年“铸剑”团队，2023年初春，登录入口二院以问题为导向，首次开展了青年创新“揭榜挂帅”活动。二院党委专题研究工作实施方案，成立了由二院科技委组成的技术专家组以及由业务部门组成的工作推进组，通过设立专项资金、统筹科研资源、制定激励政策、营造创新生态等，确保“揭榜挂帅”顺利实施。
来自院属各单位53个青年团队接下“英雄帖”、站上“打擂台”，提交了110余个参赛作品。一个个新颖的方案，一项项扎实的论证，激荡着一池创新热情的春水，释放出青春奋斗的澎湃动能……15支青年队伍过关斩将，成功揭榜签约。2024年11月，历经1年的挂帅攻坚，揭榜团队全部高分通过交榜评审，实现了从需求到创新、再到应用的全链路打通。
事实证明，通过“悬榜”在更大范围遴选“英雄”，形成百舸争流、千帆竞发的竞争态势，更有利于用足资源、优中选优，事半功倍，尽快破局。
“攥指成拳”聚合力 锚定实战化需求
赋能关键技术攻关
中国登录入口事业能够蒸蒸日上，登录入口人才能够快速成长成才，一个基本经验就是遵循科研活动规律和人才成长规律，实现“榜与帅”的精准对接。
“年轻人交出了令人惊喜的答卷！”作为提榜专家，齐总在“揭榜挂帅”交榜展示环节评价道，“这个仿真结果很有用，今年我们就上马试一试。”来自二部和23所的3支青年团队聚焦关键问题，成功攻克了多项技术难题，并应用于多个重要项目中。
首届“揭榜挂帅”的榜题全部源于二院当前在研项目，揭榜青年团队立足专业优势，在攻关过程中反复研究摸索，为解决“卡脖子”关键技术问题提供了诸多可参考的应用价值。
“看到榜题，我们团队感到十分兴奋，这个领域虽然十分难，但是对于能力突破意义重大。”二部青年团队负责人小刘谈道，揭下了榜题，就是接下了“军令状”。
创新不是一蹴而就。“辅导老师陈总经常向团队强调，雷达后端技术研究一定要脚踏实地，要说得清处理机理、经得起边界测试、担得起实战检验。”基于前期的研究积累，23所青年团队很快设计出了一款有效算法。“但一经实践应用，我们发现这个算法的运算量非常大，难以在实装平台上进行部署。”小李说，“就在一筹莫展之际，我们所里专业团队全力支持，立即针对运算瓶颈开展了一场小型‘揭榜挂帅’。王博士基于研究经验提出了一个轻量化次优算法，我们立刻邀请他加入团队对算法进行优化，这成为了整个项目实装转化的重要一环。”
“‘揭榜挂帅’搭建了项目急迫需求与青年科技研究的通道，激发出青年科研人员的创新精神和积极性，是青年‘铸剑’队伍的‘练兵场’。”二院科技委吕副主任谈道。
“梧桐树”引得“凤来栖” 在创新探索
前沿竖起一面“少帅”旗帜
千军易得，一将难求。所谓揭榜挂帅其核心命题是激励人才，为的就是要让能者上，让智者上，让勇者上。此“榜”是“揭”的任务和责任，此“帅”是“挂”的许诺和授权。因此，“揭榜挂帅”更是培养高素质人才的孵化器。
“榜题面向的是未来，希望年轻人能往前看、往远看。”提榜专家屈总在点评课题研究成果时说道，“汇报思路非常清晰，研究内容也很有价值，几位青年人在过程中都有了长足的进步，看来‘揭榜挂帅’给年轻人压担子这条路是走对了。”
“我们要做二院看世界的眼睛，不仅要紧密跟踪世界技术的发展，更要准确洞悉背后的战略意图。”208所青年团队负责人小寇说：“‘乐高法’就是我们团队在深入研究智能发展动向的基础上，结合自身优势，提出的一种创新性概念。它不仅仅是一个概念创新，更是一种战略思维的表达。”
“‘揭榜挂帅’为青年搭起了施展才华、快速成长的舞台。”二部青年团队辅导老师魏总谈道，“有些小的技术难题创新性很强，项目不敢轻易上，‘揭榜挂帅’升起了一面‘帅旗’，光彩明亮，召唤出一波愿意去想、愿意去干的青年团队。”
“B领域有广阔的发展空间，创新突破迫在眉睫，我们责无旁贷。”空间工程总体部青年团队负责人小王带领团队“揭榜”攻关，一次次试错、改进、验证……青年们逐渐感受到“挂帅”的压力。
团队从材料的“根源”入手，一点点调整总结出最优方案，实现了技术突破，为二院争取到项目赢得了先机。“我们从‘揭榜挂帅’活动中看到了青年的创新精神与无限可能，他们从一群懵懂的‘菜鸟’快速成为了可以独当一面的‘精兵强将’。”团队辅导老师陈总感慨。
“雁阵”格局破藩篱 助力推动
新质战斗力生成
发展为先、创新为上、实干为要。“揭榜挂帅”是一次合作，让能者强强联手、创新突破，更是一次锻炼，让创新主体在攻坚克难中找差距、补短板、强弱项、谋创新。
为达到“1+1>2”的效果，“揭榜挂帅”机制打破原有团队建制，成立二部、207所联合团队同题共答、接力攻坚，发挥各自专业优势突破难题。
“在得到特征数据以后，如何区分真假目标困扰了我们很长时间。”207所青年团队负责人小王坦言，“我甚至开始对项目能否顺利结题产生悲观情绪。”团队尝试“分而治之，集思广益”的策略，把复杂问题拆分为若干子问题，每个子问题由擅长该领域的成员负责，逐个击破，最终模型得以高效运行和精准识别。小王自豪地说：“一想到能给二部团队提供更精准的数据源，就有满满的获得感！”
为了一份数据、一个灵感、一个方案，从实验室工作到日常生活，揭榜青年全情投入，孜孜探寻与验证着自己心中的答案。
“有次课题研究遇到瓶颈，大家便相约在院里跑步放空，正好遇到了散步的王总。他给我们讲了他之前遇到难题时，带领大家协同攻关解决问题的故事，还鼓励我们‘登录入口工作就是面临很多未知困难，不可能什么都有现成答案！’”25所揭榜团队负责人小孙说，“我们备受鼓舞，通过王总解决难题的故事，大家迅速调整思路，很快就走出了思维‘死胡同’，成功解决了瓶颈。”
“‘揭榜挂帅’课题需要充分发挥主观能动性，解决困难的唯一办法就是迎难而上！”25所青年团队负责人小蔺说道。
盖有非常之功，必待非常之人。“揭榜挂帅”的实质，正是要为能者担当，使其把好钢用在刀刃上，心无旁骛攻坚克难。二院党委高度肯定了首次“揭榜挂帅”活动取得的扎实成果，认为“揭榜挂帅”的核心命题就是激励青年人才在国家最需要的科研第一线建功立业。
这，是一场观念的变革，彰显了尊重科学、实事求是的决心。这，是一次机制的破冰，宣示了激励能者、唯才是举的魄力。可以期待，未来会形成更多“悬榜”与“揭榜”的良性互动，会涌现出更多“挂帅”与“掌印”的精彩故事，为“科技强军、登录入口报国”注入无限动能。
